El liderazgo puede ser desarrollado de dos formas distintas que son:
El liderazgo estilo X, que se refiere a un liderazgo manejado de forma que la persona que tiene el papel de líder indica a sus subordinados lo que se espera de ellos, los instruye en el desempeño de sus labores, les insisten que cumplan con ciertos estándares y se cerciora de que todos sepan quien es el jefe. En la teoria X el líder ve a sus subordinados como trabajadores que debe motivar mediante el dinero y que estos trabajadores se muestran renuentes a cooperar y posee deficientes hábitos de trabajo.
El liderazgo estilo Y, se refiere a la forma de manejar el liderazgo pensando que los trabajadores a cargo de un líder tienen interés por el trabajo, están dispuestas a cooperar y poseen actitudes. En este caso de la teoria Y el líder toma un rolo participativo, consultando y pidiendo opiniones a su personal.
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